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    各位前輩好，自己感慨一下。我21年本科畢業(yè)入行，做電氣工程師，做配電柜，做自控柜子，畫電氣圖。由于公司在老家，也不想離開老家，于是在公司做了將近四年�？墒枪�司發(fā)展一年不如一年，扣出差補貼，扣報銷標準，工作四年，又降薪，呆滯物料消化任務(wù)越來越重，不合國標的東西越來越多，壓力越來越大。
    現(xiàn)在好啦，跳槽到當?shù)氐臍W企做設(shè)備維護了，做維修操作，上二休二兩班倒，福利待遇齊全。也算是和現(xiàn)實妥協(xié)了，工作四年越來越感覺平臺更重要，一番熱血抵不住公司困境，抵不過私人老板的想法。
        哎、

引用

引用第2樓工控小c于2025-05-04 15:25發(fā)表的  :
外企的福利的確沒得說的，對比國內(nèi)這些私企，真是中國人只坑中國人

外企其實也分三六九等，日韓新加坡加上香港臺灣地區(qū)這些普遍基本工資低，加班多，年終獎半年甚至更多；歐美的相對自由，福利還好，工資跟企業(yè)有關(guān)系；
還有很多號稱外企，其實是老外在中國成家后成立的，或者華人成立的，不一而論，待遇也就跟老板有很大關(guān)系了。
其實待遇好不好，跟外企規(guī)模和企業(yè)文化有很大關(guān)系。
近些年來，國內(nèi)民企上了規(guī)模的待遇其實也很不錯，當然加班也比較多。
像我們搞電氣的，起薪8K,跟那些主廚，技能工人的薪資也差不了多少，甚至還有不如的。
至于加班這種事情，在從事設(shè)備制作的企業(yè)更是普遍。